採用の条件を確認する

人を目的地まで送り届けることを仕事にする送迎ドライバーの仕事に応募をするに当たって、大事な見極めポイントとなるのが採用の条件です。前述したように、この仕事は人を乗せて車を運転するため、安全に配慮することが大前提となります。そのため、会社によっては免許を取得してから一定の期間を過ぎていることを条件にする所も少なくありません。そのほかにも、免許の種類が優良区分、所謂ゴールドであることを条件にするケースもあります。この場合、例え違反の理由が駐車違反など運転と無関係なものであっても、ゴールドでないことを理由に落とされてしまうので注意が必要です。求人を探す時は、免許保持以外の条件を設けていない所を選ぶのがポイントと言えます。

給料のシステムで判断する

採用条件と並ぶ求人募集の大事なポイントの一つが給料です。送迎ドライバーの給料は大きく月給制と歩合制の2種類に分かれています。月給制は月の仕事量に関係なく契約で決められた金額を受け取れるので、生活を安定させられるのがメリットです。その反面、多忙期は給料と仕事量が見合わないと感じることもあります。歩合給は自分の頑張りがそのまま反映されるので、仕事のモチベーションに繋がるのが利点です。ただし、経験が浅いと思うように成果を上げることができず、薄給になってしまうケースも少なくありません。月給制と歩合給はどちらもメリット、デメリットがあるので、求人募集を探す時は自分に合った働き方ができる会社を選ぶことが大切です。